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Formations & accompagnement sur l’égalité, le(s) genre(s), l’inclusion, la prévention des discriminations
et de la souffrance au travail pour les structures, les organisations et les équipes.
Par Vincent Patigniez - auteur, chroniqueur et formateur.
Formations et sensibilisations
Welcome !
C'est moi !
Auteur, chroniqueur et formateur, j’accompagne les structures et les équipes sur les enjeux d’égalité, de genre, d’inclusion, de prévention des discriminations, des violences de genre et de la souffrance au travail.
En tant que personne queer, mon engagement est nourri à la fois par l’expérience vécue et par un travail constant de lecture, d’analyse et de transmission.
Mes interventions visent à permettre :
à chaque personne de mieux comprendre les mécanismes d’inégalités qui traversent les parcours professionnels ;
à chaque organisation de construire un environnement de travail plus juste, sécurisant et inclusif.
Je suis à votre disposition pour échanger sur vos besoins et envisager une intervention adaptée.
Vincent
Quelques mots des collègues /stagiaires
Terminologie précise, connaissance approfondie et maîtrisée, métabolisée du sujet par le formateur qui a de vraies qualités de transmission, qui favorise les échanges dans le respect de chacun et qui a créé des outils intéressants pour dynamiser la formation et rendre les concepts assimilables. J’ai également apprécié la communication de nombreuses sources : livres, sites, documentaires, associations afin que la formation se prolonge au-delà de ces 3 jours. Un grand merci au formateur de qualité !
La qualité des échanges avec Vincent. Les outils (ouvrages, références, supports pédagogiques, jeux) mis à disposition. La richesse des informations transmises. La dynamique du travail, réflexions, jeux, et l’alternance entre les moments d’échanges, de transmissions d’infos, de jeux, de réflexions. La bienveillance et empathie de Vincent pour l’ensemble des membres du groupe qui a permis des échanges sans jugement et toujours intéressants.
Niveau de connaissances sur le langage et les termes de transidentité, apports sur le cadre juridique, cas pratiques et des activités interactives.
Amplitude de sujets abordés. Sources bien référencées. Position d’écoute du formateur.
Les supports pédagogiques variés, riches, les différentes activités, les cas concrets, la durée de 3 jours est à conserver. L’échange avec les collègues sur les différentes sujets et sessions sont enrichissants. Merci Vincent bonne continuation.
Échanges, apports des connaissances, cas concrets, formateur pédagogue.
Formateur qui a su amener les choses simplement pour une meilleure compréhension globale sur la transidentité. Interaction avec l’intervenant et les autres participants.
Beaucoup d’apport avec des outils de supports divers comme une respiration qui aide à l’assimilation des données et de changer notre posture, une liberté d’échange, un confort & sécurité.
Très bon accueil, formateur sympathique et pédagogue. Le contenu de la formation intéressant adapté à notre pratique professionnelle au quotidien.
L’animateur très qualifié et intéressant.
Information riche. Apprentissage d’un nouveau langage. Enrichissement personnel.
Une très bonne formation. Merci ! Je repars avec plein d’activités à mettre en place très vite. Et merci aussi pour la qualité des apports théoriques.
La formation m'a été utile autant pour une question de vocabulaire que pour des aspects juridiques. Je vous remercie !
Une des meilleures formations reçues à ce jour.
La formation était tout à fait passionnante tant au niveau des apports théoriques que pratiques.
Formation très pertinente et très bien menée.
Formation d'une grande qualité tant par les échanges que par le contenu proposé. Ravie de cette formation et très enrichie professionnellement.
Une excellente formation dense, mêlant apports théoriques, modalités pratiques et retours d'expérience. Beaucoup de travail en perspective, mais oh combien stimulante !
Je suis sortie très enrichie de cette formation et pleine d'enthousiasme pour réinvestir des éléments dans mes pratiques et y associer des collègues.
Merci beaucoup pour toutes ces ressources, ça me regonfle à bloc. Et voir d'autres personnes impliquées et concernées me donne l'impression d'être un peu moins un ovni, ça fait du bien.
Interventions et publications
Des livres et des chroniques
Chroniques 1 minute 1 livre
Des livres, un format court, des publications régulières !
#abonnezvous #booktuber #booktube #lectures #livres #chroniqueslittéraires #booktok #conseilslectures
comment survivre à votre fatigue de genre ?
Double ponctuation 2026.
Accompagner la construction sexuelle et de genre chez les ados.
Double ponctuation 2023.
Respectives formation : quelle signification ?
L'idée de ce mot-valise "Respectives" était de combiner les vocables "respect" et "perspectives", au regard d'une "égalitude" à construire et des possibilités fluides et plurielles d'être soi·e.
La formation invite ainsi à préparer et à accompagner les participant·e·s à mener une démarche réflexive sur leurs propres représentations et à faire évoluer leurs pratiques professionnelles. Après la formation, comment assurer le transfert de ses acquis dans son environnement professionnel, en impulsant des actions, des dynamiques au service d’une véritable culture égalitaire et inclusive ? Le point de départ pour chaque personne formée peut être lié à un objectif d’évolution (Hauser et al., 1985, cités par Gérard), à un projet personnel de formation. L’objectif est ainsi d’accompagner le changement. Les formations favorisent la transformation de "l’agir professionnel" (Develay, 2022). Faire évoluer les représentations et les pratiques s’inscrit dans une démarche complexe, qui nécessite d’articuler les modalités d’accompagnement.
Prévenir les violences de genre (VHSS, LGBT+phobes...) s’inscrit dans une dynamique systémique. Penser collectivement une politique/culture égalitaire au sein d’un environnement professionnel offre un panel d’opportunités sécuritaires et inclusives. Agir pour l’égalité et la mixité des genres, interroger stéréotypes/préjugés, accompagner les collègues victimes ou auteurices de violences, ou encore prévenir et lutter contre les (cyber)violences sexistes et sexuelles sont autant de déclinaisons possibles. Le point commun de ces actions s’illustre à travers une volonté de favoriser l’unité, la compréhension entre les individu·e·s et de permettre les réalisations épanouies de soi·e.
Prenons conscience du continuum des violences (systémiques/structurelles), de la "domination de genre" – pour citer Marie Duru-Bellat, du contrôle coercitif, des violences autolégitimées… Chaque citoyen·ne a un rôle à jouer.
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